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“引智合作”助推就业人才培养升级

2019-3-29| 发布者: zw123| 查看: 88

摘要:   刘憬(左)与同事研究培训计划。 小雨摄自2003年调入市人社局以来,刘憬先后从事就业创业、社会保障和人才培训等工作。不管在哪个岗位上,他都主动作为、尽心履职,牵头的多项工作走在全国、全省前列。是什么推动 ...

  刘憬(左)与同事研究培训计划。 小雨摄

自2003年调入市人社局以来,刘憬先后从事就业创业、社会保障和人才培训等工作。不管在哪个岗位上,他都主动作为、尽心履职,牵头的多项工作走在全国、全省前列。

是什么推动他不断迈上新台阶?他说:“干工作就得爱琢磨,只有不断思考、不断创新,才能解决工作中一个又一个痛点难点问题。”

在市就业管理中心工作期间,刘憬具体负责的就业困难群体帮扶、城乡劳动力管理及创业就业等工作,先后11次被省人社厅评为年度政策创新奖,2次荣获江苏省农业农村政策创新奖。

2009年,我市开展国家级创业型城市创建工作,刘憬牵头负责创建工作中所有政策文件的起草以及各项创建活动的组织实施。那段时间,为了高质量完成工作,他经常与同事利用晚上、周末加班,特别是到了创建验收的关键期,他连续7天6夜没有回家,累了就在办公室沙发上打个盹。2012年,我市被国务院表彰为全国创业先进城市,成为苏中、苏北地区唯一的国家级创业型城市,他被省政府表彰为“江苏省就业先进工作者”。

2013年,刘憬转至市退休人员服务中心工作,创造性地提出了退休人员社会化管理服务的“三个转变”,即从被动服务向主动服务转变、从职业服务向情感服务转变、从浅层次服务向深层次服务转变。为满足退休人员的精神文化需求,他和同事一起认真思考、精心打磨,组织实施了“泰州市退休人员老有所学三万计划”,开展计算机操作、家庭菜肴制作、太极拳健身等免费培训活动。

为方便退休人员办理社会保险待遇领取资格认证,刘憬还在全省率先引入生物特征识别技术,让我市退休人员不出家门即可方便地进行资格认证,同时有效杜绝欺诈冒领养老金现象,确保养老保险基金的安全。在他的带领下,中心先后荣获市级、省级、国家级“敬老文明号”称号。

2017年初,调任市人才培训中心主任的刘憬,面临中心培训场地和培训设备缺乏、课程体系开发能力欠缺、专业师资队伍短缺等困境,如何强弱补短成了当务之急。刘憬“引智合作”,与清华大学就泰州市人才发展培养合作工作签订战略合作协议,牵手中国创业学院成立泰州市创就业人才发展中心,与驻泰6所高校合作共建人才培养基地。同时组织团队开发建立泰州市创就业大学线上学习平台,打造“互联网+创就业培训”的新型创就业培训授课模式。

为服务好全市重点产业项目人才培养需求,他从构建人才综合培养体系、打造多形式人才培养服务模式、建立人才培养与岗位对接机制等方面入手,创新打造集“政策、载体、服务”于一体的“人才培养+”新服务模式。这一系列创新举措,助推了泰州市创业就业人才培养模式的升级。

服务心声

在工作中从完善到创新,是自我进步的过程,也是证明自身价值的过程,在创新中寻找乐趣和意义才是工作的新境界。——刘憬

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